دانلود خلاصه جامع کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای

دانلود خلاصه جامع کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای (ویژه داوطلبین آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت)

عنوان دانلود خلاصه جامع کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای (ویژه داوطلبین آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت) فرمتpdf تعداد صفحات 39 صفحه دسته مدیریت (آزمون ارشد و دکتر ی مدیریت) مدیریت اسلامی جزو منابعی است که از سال 93 بعنوان یکی از دروس آزمون کارشناسی ارشد و از سال 94 بعنوان دروس آزمون ارشد و دکتری مدیریت مطرح شده است با تو

دانلود خلاصه کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای
دانلود خلاصه کتاب مدیریت اسلامی
دانلود خلاصه کتاب مدیریت اسلامی دکتر افجه ای
خلاصه کتاب مدیریت اسلامی افجه ای
دانلود کتاب مدیریت اسلامی دکتر افجه ای
کتاب مدیریت اسلامی افجه ای

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	226 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	39

عنوان: دانلود خلاصه جامع کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای (ویژه داوطلبین آزمون کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت)

فرمت:pdf

تعداد صفحات: 39 صفحه

دسته: مدیریت (آزمون ارشد و دکتر ی مدیریت)

مدیریت اسلامی جزو منابعی است که از سال 93 بعنوان یکی از دروس آزمون کارشناسی ارشد و از سال 94 بعنوان دروس آزمون ارشد و دکتری مدیریت مطرح شده است. با توجه به جدید بودن این درس یکی از مشکلاتی که در این زمینه برای داوطلبین آزمون ارشد و دکتری وجود دارد پیدا کردن منابع اصلی این درس است با بررسی سوالات مدیریت اسلامی آزمون ارشد سال 93 متوجه می شویم که یکی از مهم ترین این منابع، کتاب مدیریت اسلامی دکتر افجه ای می باشد. فایل حاضر خلاصه ای بسیار جامع و کامل این کتاب می باشد که با اطمینان می توان گفت که کامل ترین خلاصه این کتاب نیز می باشد. مهم ترین ویژگی این فایل نسبت به فایل های دیگر این است که در خلاصه بندی این کتاب تلاش شده است که با دقت تمام کلیه نکاتی که به عنوان ناحیه سوال خیز مطرح می شوند و احتمال طرح سوال از آنها وجود دارد پوشش داده شود. این کتاب دارای بیست و هفت فصل می باشد که خلاصه کلیه فصلها در این فایل موجود می باشد. لیست فصلها نیز به شرح زیر است:

فصل اول : مکتب و علم

فصل دوم: وجوه تمایز مدیریت " اسلامی" با سایر مکاتب مدیریت

فصل سوم: مدیریت اسلامی یک مقوله مدیریتی است

فصل چهارم: "رهبری" از اصول تفکیک ناپذیر "مدیریت" اسلامی است.

فصل پنجم: با علم "تولید"، انسان "توحیدی" نمی توان ساخت!

فصل ششم مدیریت "علمی"، "علمی" جز علم "تولید" نیست

فصل هفتم: "تولید" باید در خدمت "تعالی" انسان باشد

فصل هشتم: مدیریت اسلامی هنر هماهنگی روابط انسانی است

فصل نهم: مدیریت اسلامی همه بر "شور" است

فصل دهم: مدیر اسلامی باید از صفات رهبری هم برخوردار باشد

فصل یازدهم: "مدیر" در پیکر سازمان مثل "مغز" در بدن "انسان" است

فصل دوازدهم: انگیزه کار بیشتر وجدان "الهی" هر انسان است.

فصل سیزدهم: بر پایه دو اصل نیکوکاری و پرهیزکاری با هم یاری و همکاری کنید

فصل چهاردهم: "ترس" از خدا مؤثرترین عامل کنترل در سازمان

فصل پانزدهم: "مدیر اسلامی" فردی است آزاد در زمان و مکان

فصل شانزدهم: تعریف مدیرت علمی (تولید)

فصل هفدهم: برنامه ریزی

فصل هجدهم: تعیین خط مشی

فصل نوزدهم: تهیه شرح عملیات

فصل بیستم: طریقه اجرای عملیات

فصل بیست و یکم: سازماندهی

فصل بیست و دوم: هماهنگی

فصل بیست و سوم: ارتباطات، نظارت و کنترل

فصل بیست و چهارم: علوم رفتاری و مدیریت اسلامی

فصل بیست و پنجم: مروری کوتاه بر رهبری و ابعاد گوناگون آن

فصل بیست وششم: رهبری و مدیریت اسلامی

فصل بیست و هفتم: رهبری از دیدگاه امام علی (ع)

این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.

۱ نظر
۰ ۰

دانلود پاورپوینت مرحله شروع در مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت مرحله شروع در مدیریت استراتژیک

عنوان دانلود پاورپوینت مرحله شروع در مدیریت استراتژیک دسته مدیریت (مدیریت استراتژیک) فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 30 اسلاید این فایل با فرمت پاورپوینت در 30 اسلاید با عنوان مرحله شروع در مدیریت استراتژیک بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک مورد استفاده قرار گیرید بخشهای عمده این فایل شامل موارد

پاورپوینت مرحله شروع در مدیریت استراتژیک
چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)
چارچوب مباحث مرحله شروع
مأموریت (Mission)
سلسله مراتب و ویژگی های مأموریت سازمانها
تمایزات مأموریت سازمان ها
اجزای مأموریت سازمان
یک روش بسیار متداول برای تعیین مأموریت سازمان
مراحل روش متداول برای تعیین مأموریت سازمان
معیار ارزیابی مأموریت
بیانیه مأ

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	494 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	30

عنوان: دانلود پاورپوینت مرحله شروع در مدیریت استراتژیک

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در 30 اسلاید با عنوان " مرحله شروع در مدیریت استراتژیک " بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)

چارچوب مباحث مرحله شروع

مأموریت (Mission)

سلسله مراتب و ویژگی های مأموریت سازمانها

تمایزات مأموریت سازمان ها

اجزای مأموریت سازمان

یک روش بسیار متداول برای تعیین مأموریت سازمان

مراحل روش متداول برای تعیین مأموریت سازمان

معیار ارزیابی مأموریت

بیانیه مأموریت

ویژگی های بیانیه مأموریت سازمان

نکات قابل توجه در بیانیه مأموریت

کاربرگ های تهیه بیانیه مأموریت

این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.

۰ نظر
۰ ۰

دانلود پاورپوینت مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک

عنوان دانلود پاورپوینت مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک دسته مدیریت (مدیریت استراتژیک) مدیریت استراتژیک پیشرفته فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 81 اسلاید این فایل با فرمت پاورپوینت در 81 اسلاید با عنوان مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک پیشرفته م

پاورپوینت مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک
چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)
چارچوب مباحث مرحله مقایسه
تعریف استراتژی
بررسی استراتژی ها
انتخاب استراتژی ها
اولویت بندی استراتژی ها
سطح بندی استراتژی ها
استراتژی های سطح سازمان
استراتژی های سطح کسب و کار
استراتژی های سطح وظیفه
ویژگیهای تصمیمات استراتژیک در سطوح مختلف

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	953 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	81

عنوان: دانلود پاورپوینت مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)- مدیریت استراتژیک پیشرفته

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 81 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در 81 اسلاید با عنوان "مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک" بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک پیشرفته مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)

چارچوب مباحث مرحله مقایسه

تعریف استراتژی

بررسی استراتژی ها

انتخاب استراتژی ها

اولویت بندی استراتژی ها

سطح بندی استراتژی ها

استراتژی های سطح سازمان

استراتژی های سطح کسب و کار

استراتژی های سطح وظیفه

ویژگیهای تصمیمات استراتژیک در سطوح مختلف

تقسیم بندی استراتژی ها در سطوح مختلف

استراتژی های سطح کل سازمان / شرکت

استراتژی هدایتی

استراتژی های پرتفولیو: تجزیه و تحلیل پرتفولیو

استراتژی های سرپرستی

استراتژی اقیانوس آبی

استراتژی های سطح کسب و کار

استراتژی های مشارکتی

استراتژی کنسرسیوم خدمات متقابل

سرمایه گذاری مشترک

توافق بر سر اعطای امتیاز

مشارکت زنجیره ارزش

استراتژی های رقابتی

استراتژی هزینه کم‌تر

استراتژی تمایز

استراتژی تمرکز

تمرکز بر تمایز

تمرکز بر هزینه

استراتژی های توسعه

نفوذ در بازار

توسعه بازار

توسعه محصول

استراتژی های سطح وظیفه ای

استراتژی‌های بازاریابی

استراتژی‌های مالی

استراتژی‌های تأمین منابع انسانی (بامبرگر و مشولم )

استراتژی‌های سیستم های اطلاعاتی

گونه های مختلف استراتژیک

سازگاری الگوهای استراتژیک با مبانی منطقی گونه های استراتژیک

تجزیه و تحلیل سوات (swot)

8 مرحله ساخت ماتریس سوات

چهار دسته اصلی استراتژی های ممکن

تجزیه و تحلیل داخلی و خارجی

تحلیل جایگاه شرکت ...

اتخاذ استراتژی ها متناسب با جایگاه شرکت

تجزیه و تحلیل داخلی و خارجی

ماتریس بررسی عوامل (SWOT) شرکت ...

تحلیل جایگاه شرکت ...

نکته در ارتباط با ماتریس داخلی و خارجی

ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک(SPACE)

ماتریس ارزیابی موفقیت و اقدام استراتژیک

ماتریس ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک SPACE (رو ، ماسون و دیکل)

گروه مشاوران بستن(BCG)

ماتریس استراتژی اصلی (GSM)

این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.

۰ نظر
۰ ۰

دانلود پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک

عنوان دانلود پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک دسته مدیریت (مدیریت استراتژیک) فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 94 اسلاید این فایل با فرمت پاورپوینت در 94 اسلاید با عنوان مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک مورد استفاده قرار گیرید بخشهای عمده این فایل شامل موار

پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک
چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)
چارچوب مباحث مرحله ورودی
نوع شناسی محیط
بررسی عوامل خارجی
الگوی بررسی محیط خارجی
اجزای محیط خارجی شرکت
لایه های محیط
محیط کلان یا عمومی
مهمترین عوامل اقتصادی
عوامل اجتماعیفرهنگی
مهمترین عوامل اجتماعی فرهنگی
اثرات پیشرفت های فن آوری

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	897 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	94

عنوان: دانلود پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 94 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در 94 اسلاید با عنوان " مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک " بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF)

چارچوب مباحث مرحله ورودی

نوع شناسی محیط

بررسی عوامل خارجی

الگوی بررسی محیط خارجی

اجزای محیط خارجی شرکت

لایه های محیط

محیط کلان یا عمومی

مهمترین عوامل اقتصادی

عوامل اجتماعی-فرهنگی

مهمترین عوامل اجتماعی - فرهنگی

اثرات پیشرفت های فن آوری

مهمترین عوامل تکنولوژیکی

عوامل سیاسی-قانونی/حقوقی

مهمترین عوامل سیاسی ، حقوقی و قانونی

عوامل جهانی

الگوی پنج نیروی رقابتی مایکل پورتر

برخی موانع ورودی که در خیلی از صنایع وجود دارد

ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

فرصت ها و تهدیدهای محیط (کلان و خرد)

گام های تهیه ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

تحلیل نتایج ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

کاربرگ های بررسی عوامل خارجی

شناسایی فرصت ها و تهدیدها

تشکیل ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

بررسی عوامل داخلی

دسته بندی قوت ها

فرآیند بررسی عوامل داخلی

رویکرد وظیفه ای برای بررسی عوامل داخلی

مواردی که در رویکرد وظیفه ای مورد بررسی قرار می گیرند

ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

مراحل بررسی عوامل داخلی

تعریف ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

قوت ها و ضعف‌های اصلی در داخل سازمان

گام های تهیه ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

تحلیل نتایج ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

کاربرگ های بررسی عوامل داخلی

شناسایی قوت ها و ضعف ها

تشکیل ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

ماتریس بررسی رقابت (CPM)

این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.

۰ نظر
۰ ۰

دانلود پاورپوینت مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک

عنوان دانلود پاورپوینت مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک دسته مدیریت (مدیریت استراتژیک) فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 16 اسلاید این فایل در زمینه مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک بوده و شامل بخشهای زیر است مفهوم استراتژی مفهوم مدیریت استراتژیک مراحل مدیریت استراتژیک اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک سطوح استراتژی چارچوب جامع تدوین استرا

مدیریت استراتژیک
پاورپوینت مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک
مفهوم استراتژی
مفهوم مدیریت استراتژیک
مراحل مدیریت استراتژیک
اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک
سطوح استراتژی
چارچوب جامع تدوین استراتژی
فرایند انتخاب استراتژیک، فرایند انتخاب استراتژیک
مزایای مدیریت استراتژیک
مدیریت استراتژیک و سازگاری با تغییرات

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	157 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	16

عنوان: دانلود پاورپوینت مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک

دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 16 اسلاید

این فایل در زمینه مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک بوده و شامل بخشهای زیر است:

مفهوم استراتژی

مفهوم مدیریت استراتژیک

مراحل مدیریت استراتژیک

اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک

سطوح استراتژی

چارچوب جامع تدوین استراتژی

فرایند انتخاب استراتژیک

مزایای مدیریت استراتژیک

مدیریت استراتژیک و سازگاری با تغییرات

این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.

۰ نظر
۰ ۰

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع " تحلیل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتیازی متوازن BSC " به همراه فهرست منابع و مواخذ

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع تحلیل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتیازی متوازن BSC به همراه فهرست منابع و مواخذ فایل اصلی Word تعداد کل صفحات 21صفحه حجم فایل zip 100k

دانلود پروپوزال ارشد مدیریت
دانلود پروپوزال فوق لیسانس مدیریت
دانلود پروپوزال مدیریت
دانلود پروپوزال BSC
دانلود پروپوزال مدل تعالی EFQM
منابع و مواخذ BSC
جزوه آموزشی BSC
منابع و مواخذ مدل تعالی EFQM
جزوه آموزشی مدل تعالی EFQM
پروپوزال مدل تعالی سازمانی
منابع و مواخذ مدل تعالی سازمانی
روش تحقیق BSC
کارت امتیا

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	100 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	21

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع " تحلیل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتیازی متوازن BSC " به همراه فهرست منابع و مواخذ

فایل اصلی : Word

تعداد کل صفحات : 21صفحه

حجم فایل zip : 100k

پروپوزال یا طرح تحقیق، پیش نویس پ‍ژوهشی است که شما می بایست برای اخذ مدرک تحصیلی خود انجام دهید. در پروپوزال، شما به معرفی موضوعی که برای پایان نامه خود انتخاب کرده اید، توضیح اهمیت آن موضوع، ذکر پ‍‍ژوهش هایی که در گذشته در این باره صورت گرفته، و نتایجی که فکر می کنید از تحقیق خواهید گرفت می پردازید. هم چنین روش یا روش هایی که در پژوهش از آن ها بهره خواهید گرفت را ذکر می کنید.

بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد. مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. پژوهشگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان تحقیق خود را با تحقیقات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه تحقیقاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)

فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :

فهرست

عنوان صفحه

فصل اول: آشنایی با موضوع تحقیق

1-1- مقدمه 1

1-2- عنوان تحقیق 2

1-3- هدف تحقیق 2

1-4- ضرورت انجام تحقیق 3

1-5- روش تحقیق 5

1-6- قلمرو تحقیق 6

1-7- محدودیتها و مشکلات تحقیق 6

1-8- واژگان تحقیق 6

1-9- روش گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات 11

1-10- طول مدت اجرای تحقیق 11

فصل سوم: روش تحقیق

3-1- مقدمه 80

3-2- روش تحقیق 80

3-3- دامنه تحقیق 81

3-3-1- سطح تحلیل 81

3-3-2- محور اصلی تحلیل 81

3-3-3- واحد تحلیل 81

3-4- روش گردآوری اطلاعات 82

3-5- ابزار های گردآوری اطلاعات 82

3-6- پایایی و روایی پرسش نامه 83

3-6-1- روایی 83

3-6-1- پایایی 83

3-7- جامعه آماری ، روش نمونه گیری و حجم نمونه 84

3-8- روش های آماری مورد استفاده 84

5-4- فهرست منابع ش 144

5-4-1- فهرست منابع فارسی 144

5-4-1- فهرست منابع انگلیسی 145

1-1- مقدمه

پیچیدگی روزافزون فعالیت‌ها و محیط پرتلاطم و متغیر دنیای امروز، تصمیم‌گیران و مدیران را با دشواری‌های خاصی روبرو ساخته است . چرا که کمترین اشتباه در اخذ تصمیم می‌تواند منجر به دور شدن از اهداف و چشم‌اندازهای سازمان و یا عقب افتادن سازمان از بازار رقابتی شده و پیامدهای غیر قابل جبرانی را به همراه داشته باشد.

رخدادهای چند دهه‌ گذشته و سیر فزاینده تغییراتی که در محیط بیرونی و درونی سازمان‌ها به وجود آمده است باعث گردیده که مدیران و صاحب‌نظران مدیریت توجه خود را به سمت رویکردهای متفاوتی از برنامه‌ریزی با عنوان برنامه‌ریزی بلندمدت و استراتژیک معطوف نموده‌اند. در برنامه‌ریزی استراتژیک مدیران می‌توانند با آگاهی از عوامل درونی و بیرونی که در آینده سازمان‌ها سرنوشت‌ساز هستند ، نقاط قوت و ضعف و همچنین فرصت‌ها و تهدیدهای محیطی را شناسایی نموده و با اتخاذ یک استراتژی مناسب در راستای تقویت نقاط قوت ، برطرف نمودن نقاط ضعف ، بهره‌برداری از فرصت‌های محیطی و دوری گزیدن از تهدیدات حرکت نموده و آینده‌ی موفق و روشنی را در پیش روی داشته باشند. چنین مدیرانی قادر خواهند بود تا در محیط‌ های رقابتی نه تنها بقای سازمان خود را حفظ نموده بلکه کارآیی خود را در سطح بالایی نگه دارند.

اما امروزه ، سازمان ها برای نگهداری و تقویت مزیت رقابتی خود ، باید به میزان وسیعی از سنجه های عملکرد جهت ارزیابی ، کنترل و بهبود فرایندهای کسب و کارشان استفاده نمایند .

با این وجود مطالعات اخیر نشان از این واقعیت دارد که سنجه های سنتی عملکرد ، که بر پایه سیستم های حسابداری مدیریت بنا شده اند کافی نیستند .

برای مثال (Ghalayini and Noble .1996 ) هشت مورد از محدودیت های سنجه های سنتی

عملکرد را شناسایی کرده اند ، که عبارتند از :

· سنجه های سنتی عملکرد بر پایه سیستم های مدیریت هزینه سنتی بنا شده اند .

· سنجه های سنتی عملکرد در استراتژی مشارکت نمی نمایند .

· سنجه های سنتی عملکرد با تفکر پذیرفته شده بهبود مستمر متناقض هستند .

· پیاده سازی سنجه های سنتی عملکرد در عمل مشکل است .

· سنجه های سنتی عملکرد از سنجه های پسرو[1] استفاده می نماید.

· سنجه های سنتی عملکرد نا منعطف و مجزا هستند .

· سنجه های سنتی عملکرد نیازمندیهای مشتری را در نظر نمی گیرند .

· سنجه های سنتی عملکرد باعث کاهش توجه به بهبود کیفیت ، قابلیت اعتماد و تحویل کالا می گردند .

برای رفع این محدودیت های موجود در سنجه های سنتی ، سیستم های مدیریت عملکرد توسعه یافتند و انقلابی در اندازه گیری عملکرد در اواخر دهه 1980 به راه افتاد .

سیستم های جدید اندازه گیری عملکرد به دو دسته مجزا تقسیم شدند :

1. آنهایی که بر خودارزیابی[2] تاکید داشتند مانند جایزه دمینگ در ژاپن ، جایزه بالدریج در ایالات متحده و جایزه بنیاد اروپایی برای مدیریت کیفیت که از مدلEFQM استفاده میکنند.

2. آنهایی که برای کمک به مدیران برای اندازه گیری و بهبود فرآیندهای کسب و کار طراحی

شده اند مانند ماتریس بلوغ توانایی ، هرم عملکرد ، چارچوب کارت امتیازی متوازن ( BSC)

دراین پایان نامه به تحلیل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتیازی متوازن ( BSC ) در صنایع پرداخته شده و در این تحقیق بدنبال بررسی تعامل این دو ، و استفاده از هم افزایی ایجاد شده و استفاده از ظرفیت های یکدیگر می باشیم تا از جزیره ای کار کردن در صنایع مربوطه جلوگیری شود .

[1] Lagging

[2] Self Assessment

۰ نظر
۰ ۰

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان به همراه فهرست منابع و مواخذ

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان به همراه فهرست منابع و مواخذ فایل اصلی پروپوزال DOC حجم فایل 36 KB تعداد کل صفحات 17 صفحه

دانلود پروپوزال
دانلود پروپوزال فوق لیسانس مدیریت
دانلود پروپوزال مدیریت
دانلود پروپوزال ارزیابی عملکرد کارکنان
منابع و مواخذ ارزیابی عملکرد کارکنان
پروپوزال ارزیابی عملکرد کارکنان
روش تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان
تحقیق و پژوهش ارزیابی عملکرد کارکنان
متدولوژی تحقیق ارزیابی عملکرد کارکنان

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	35 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	17

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان به همراه فهرست منابع و مواخذ

فایل اصلی پروپوزال : DOC

حجم فایل : 36 KB

تعداد کل صفحات : 17 صفحه

پروپوزال یا طرح تحقیق، پیش نویس پ‍ژوهشی است که شما می بایست برای اخذ مدرک تحصیلی خود انجام دهید. در پروپوزال، شما به معرفی موضوعی که برای پایان نامه خود انتخاب کرده اید، توضیح اهمیت آن موضوع، ذکر پ‍‍ژوهش هایی که در گذشته در این باره صورت گرفته، و نتایجی که فکر می کنید از تحقیق خواهید گرفت می پردازید. هم چنین روش یا روش هایی که در پژوهش از آن ها بهره خواهید گرفت را ذکر می کنید.

بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد. مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. پژوهشگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان تحقیق خود را با تحقیقات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه تحقیقاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)

عنوان مطالب صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

چکیده

مقدمه ..........................................................................................................................................1

1- بیان مساله.............................................................................................................................3

2- اهمیت موضوع تحقیق........................................................................................................5

3- اهداف تحقیق.......................................................................................................................6

4- سئوالات تحقیق ..................................................................................................................6

5- متغیرهای تحقیق.................................................................................................................8

6- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق...............................................................8

فصل سوم : روش تحقیق

1- روشهای تحقیق................................................................................................................57

2- نوع تحقیق.......................................................................................................................57

3- جامعه آماری تحقیق.......................................................................................................57

5- قابلیت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58

6- روش تجزیه و تحلیل داده ها.......................................................................................60

مقدمه :

در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .

نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .

ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .

در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود

۰ نظر
۰ ۰

مقالات مدیریت دانش- مجموعه دوم

مقالات مدیریت دانش- مجموعه دوم

مجموعه مناسب دانشجویانی است که در حال تحقیق و پژوهش پیرامون موضوع مدیریت دانش می باشند مقالات مدیریت دانش مجموعه دوم این مجموعه شامل 10مقاله در ارتباط با مدیریت دانش می باشد فایل کلیه مقالات PDF لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه تعداد صفحات مقالات 209 حجم فایل زیپ دانلودی 48 MB

هوش رقابتی
هوش بازار
هوش رقبا
مقاله تسهیم دانش
مدیریت دانش
دانلود مقاله مدیریت دانش
مدیریت استعداد
دانلود مقاله فرهنگ سازمانی
رفتار شهروندی سازمانی
اثربخشی سازمانی
مقاله چابکی سازمانی
اعضاء هیئت علمی
خلق دانش
اثر فرایندی مدیریت دانش ،
سیستم جامع اطلاعاتی ،
مدل یابی معادلات ساختاری ،
رویکرد کارت امتیازی متواز

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	4777 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	209

مقالات مدیریت دانش مجموعه دوم

این مجموعه شامل 10مقاله در ارتباط با مدیریت دانش می باشد .

فایل کلیه مقالات PDF

لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه

تعداد صفحات مقالات 209

حجم فایل زیپ دانلودی 4.8 MB

فهرست مقالات به شرح ذیل می باشد :

ردیف عنوان مقاله تعداد صفحات

3510 تاثیر ابعاد یادگیری سازمانی بر ابعاد هوش رقابتی در شرکت های دانش بنیان 14

3511 تفکر سیستمی و استقرار مدیریت دانش 27

3512 رابطه بین بدبینی سازمانی و تسهیم دانش 14

3513 بررسی نقش تعدیلگر متغیر سرمایه اجتماعی بر رابطه بین مدیریت استعداد و تسهیم دانش در سازمان 21

3514 تأثیر توانمندسازهای مدیریت دانش روی توانمندی کارکنان شرکت های کوچک و متوسط: با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش 20

3515 ارزیابی اثر خلق دانش برکسب مزیت رقابتی در بانک کارآفرین 18

3516 بررسی رابطه ی بین اثربخشی استفاده از فرآیند مدیریت دانش با کارافرینی سازمانی در بخش خدمات عمومی 20

3517 ارائه مدل تبیین رابطه فرایندهای مدیریت دانش با توسعه منابع انسانی در آموزش عالی 24

3518 تحلیل نقش و اثر مدیریت دانش در شناسایی و تشخیص فرصت های کارآفرینانه در دانشگاه تهران 22

3519 بررسى عوامل تأثیرگذار بر موفقیت پیاده سازى سیستم هاى مدیریت دانش (مطالعه ى موردى شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینى تأمین) 29

۰ نظر
۰ ۰

پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان

پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان (به همراه پرسش نامه ) فرمت فایل اصلی پایان نامه doc حجم فایل 2378 KB تعداد کل صفحات 132 صفحه (با ضمائم )

دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت
دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس مدیریت
دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس
دانلود تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت
ارزیابی عملکرد کارکنان
پژوهش کارشناسی ارشد ارزیابی عملکرد کارکنان
پژوهش فوق لیسانس ارزیابی عملکرد کارکنان
دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد ارزیابی عملکرد کارکنان
دانلود پژوهش فوق لیسانس ارزیاب

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	doc
حجم فایل	2377 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	132

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان (به همراه پرسش نامه )

فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc

حجم فایل : 2378 KB

تعداد کل صفحات : 132 صفحه (با ضمائم )

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .

نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .

ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .

در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود .

عنوان مطالب صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

چکیده

مقدمه ..........................................................................................................................................1

1- بیان مساله.............................................................................................................................3

2- اهمیت موضوع تحقیق........................................................................................................5

3- اهداف تحقیق.......................................................................................................................6

4- سئوالات تحقیق ..................................................................................................................6

5- متغیرهای تحقیق.................................................................................................................8

6- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق...............................................................8

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع (56 - 11)

بخش اول :‌ارزیابی عملکرد ...................................................................................................11

1-تعریف ارزیابی عملکرد.................................................................................................... 11

2- تاریخچه ارزشیابی...........................................................................................................13

3- فلسفه ارزشیابی ........................................................................................................... 16

4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ........................................................................... 20

5- نگرش به ارزیابی عملکرد...............................................................................................22

6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد........................................................................24

7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد................................................25

8- خطاهای ارزشیابی...........................................................................................................26

9- روشهای ارزیابی عملکرد................................................................................................28

10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد...............................................................35

11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد............................................37

12- ارزشیابی در اسلام........................................................................................................39

13- اصول ارزشیابی در اسلام............................................................................................42

عنوان مطالب صفحه

بخش دوم : اثر بخشی............................................................................................................44

1- مقدمه..................................................................................................................................44

2- تعاریف اثر بخشی..............................................................................................................44

3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار................................................................................46

4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران....................................................................47

5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان............. .........................................................................48

6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی.......................................................................49

7- شاخصهای اثر بخشی سازمان......................................................................................51

8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق.................................................................................53

9- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان..................................................54

فصل سوم : روش تحقیق

1- روشهای تحقیق................................................................................................................57

2- نوع تحقیق.......................................................................................................................57

3- جامعه آماری تحقیق.......................................................................................................57

5- قابلیت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58

6- روش تجزیه و تحلیل داده ها.......................................................................................60

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

1- توصیف داده های زمینه ای...........................................................................................62

2- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه....................................................................65

3- آزمون سئوالات فرعی.....................................................................................................99

4- آزمون سئوال اصلی.....................................................................................................104

فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات

1- نتیجه گیری..................................................................................................................111

2- پیشنهادات....................................................................................................................112

3- موضوعات پیشنهادی..................................................................................................113

4- محدودیتهای تحقیق ..................................................................................................115

فهرست منابع و ماخذ

1 - الماسی ، حسن ، نگرش جدید و مدیریت منابع انسانی از ارزیابی عملکرد تا ز مدیریت عملکرد ، 1374

2 - الوانی و معمارزاده ، ترجمه رفتار سازمانی ، 1370

3 - بقایی ، فاطمه ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و ر مولفه های فرهنگ سازمانی ، دانشگاه فردوسی ، 1379

4 - پرهیزگار، کمال ، اصول و مبانی علمی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ،1368

5 - تدبیر شماره 98 ، ضرورت ارزیابی عملکرد در سازمانها ، سید احمد بزاز جزایری ، 1378

6 - جاوید ، ناصر، ارزشیابی کار و زمان ، 1379

7 - حاج کریمی و حسن رنگرز ، مدیریت منابع انسانی، 1379

8 - سعادت ، اسفندیار ، مدیریت منابع انسانی

9 - سلطانی ، ایرج ، مدیریت عملکرد زمینه ساز پرورش منابع انسانی ،1371

10- طوسی ، محمد علی ، سید امین الله علوی ، علی اکبر فرهنگی و اکبر مهدویان اصول مدیریت ، 1382

11- قرآن کریم

12- قربانی، کرامتی ، جعفریان راد ارزشیابی عملکرد کارکنان ، 1381

13- قربانی ، مدیریت وتعارض و اثر بخشی در سازمان ،1380

14- مرتضوی ، سعید ، جزوه آموزشی روش تحقیق ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

15- میرکمالی ، سید محمد ، مدیریت در آموزش و پرورش شماره 12 ، فلسفه ارزشیابی در مدیریت

16 - نهج البلاغه

۰ نظر
۰ ۰

پاورپوینت مدیریت استراتژیک شرکت هوندا

پاورپوینت مدیریت استراتژیک شرکت هوندا

پاورپوینت قابل ویرایش مدیریت استراتژیک شرکت هوندا تعداد اسلایدها 36 قابلیت ویرایش دارد فرمت PPT

مدیریت استراتژیک شرکت هوندا
مدیریت استراتژیک شرکت
ماتریس EFE
ماتریس IFE
ماتریس CPM
ماتریس SWOT
مدیریت بازرگانی
مدیریت صنعتی
تحقیق SWOT
پاورپوینت تحلیل SWOT
قابل ویرایش

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	1948 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	36

پاورپوینت قابل ویرایش مدیریت استراتژیک شرکت هوندا

فهرست مطالب :

مقدمه در مورد شرکت هوندا
چشم انداز شرکت هوندا
ماموریت شرکت هوندا
اهداف شرکت هوندا
تحلیل نیروهای رقابتی پورتر
ماتریس ارزیابی عوامل خارجی (EFE)
ماتریس ارزیابی عوامل داخلی (IFE)
تدوین استراتژی بر اساس ماتریس (SWOT)

بسیار کامل

ماتریس های مورد ارزیابی قرار گرفته شده :

ماتریس EFE ماتریس IFE ماتریس CPM ماتریس SWOT

تعداد اسلایدها : 36

قابلیت ویرایش دارد

فرمت : PPT

۰ نظر
۰ ۰

yaserfile

yaserfile

مقالات ترجمه و فایلهای تخصصی آموزشی

حسابداری

سامسونگ

مهندس کشاورزی

مهندس عمران

شیمی

هواوی

سی سی ای تی

پاورپوینت

گوشی های چینی

لنوو

اچ تی سی

ایسوز

پزشکی

سایر

پرستیزیو

تکیچ

مدیریت مالی

مدیریت

مبانی و پاورپوینت

۱۱۹ مطلب با موضوع «مدیریت مالی» ثبت شده است

دانلود خلاصه جامع کتاب مدیریت اسلامی تألیف دکتر سید علی اکبر افجه ای

دانلود پاورپوینت مرحله شروع در مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت مرحله مقایسه در مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک

دانلود پاورپوینت مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

پروپوزال و روش تحقیق پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان

مقالات مدیریت دانش- مجموعه دوم

پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان

عنوان مطالب صفحه

عنوان مطالب صفحه

پاورپوینت مدیریت استراتژیک شرکت هوندا